Administración Pública: Informes
Protestas y reclamos en la Administración Pública para el 2018
Actividad | Cantidad de Protestas | Porcentaje de Protestas |
---|---|---|
Salarios | 20 | 51,28% |
Contrataciones Colectivas | 3 | 7,69% |
Estabilidad laboral | 2 | 5,13% |
Beneficios socioeconómicos | 3 | 7,69% |
Condiciones de trabajo | 5 | 12,44% |
Diálogo social | 2 | 5,13% |
Vacaciones | 1 | 2,56% |
Libertad Sindical | 1 | 2,56% |
Respeto a la Carrera Administrativa | 2 | 5,13% |
Durante 2018 los trabajadores de la administración pública en Venezuela realizaron aproximadamente 39 acciones de reclamos, exigencias y protestas laborales, según cifras del Observatorio Venezolano de Libertad Sindical. 51% de las actividades fueron para exigir mejoras salariales, 12% como reclamo por condiciones de trabajo, 8% para exigir una nueva contratación colectiva, al mismo tiempo, 5% para solicitar diálogo social, junto con otro 5% para reclamar estabilidad laboral. Manifestaron también por el respeto a la carrera administrativa en igual proporción, 5%, 3% por libertad sindical y otro 3% mejoras en el bono vacacional.

Protestas y reclamos en la Administración Pública para el 2019
Actividad | Cantidad de Protestas | Porcentaje de Protestas |
---|---|---|
Salarios | 12 | 44,52% |
Contrataciones Colectivas | 4 | 14,81% |
Estabilidad laboral | 3 | 11,11% |
Beneficios socioeconómicos | 2 | 7,41% |
Condiciones de trabajo | 3 | 11,11% |
Libertad Sindical | 1 | 3,70% |
Respeto a la Carrera Administrativa | 2 | 7,41% |
Los trabajadores de la administración pública en Venezuela realizaron en el 2019 aproximadamente 27 acciones de protestas, según cifras del Observatorio Venezolano de Libertad Sindical el 45% de las actividades tuvieron como objetivo la exigencia de mejoras salariales, 11% por condiciones de trabajo, 15% reclamaron una nueva contratación colectiva, y un 11% estabilidad laboral. También, un 7% de las acciones se dirigieron a solicitar respeto a la carrera administrativa, 7% beneficios socioeconómicos y 4% libertad sindical.
